創造人才磁吸力 臺達打造全球人才生態圈

【數字視聽網訊】臺達持續提升全球雇主品牌，打造了一個全球人才生態圈邁向人才永續，在全球各地獲得多項獎項認可。為了確保優質人才的來源，臺達人力資源處利用全球運營的優勢，以四種方式進行全球招募策略布局，通過產官學的合作，不論是校園征才、多元實習與產學合作等活動，已經跟超過200所全球知名大學建立良好關系，且每年活動成長率甚至超過20%。

在地自營Local for Local : 深耕各地校園關系

臺達人力資源團隊近年來深耕全球各地校園，2021~2023年的觸及學校人數約成長50%。例如，攜手南京航空航天大學自動化學院、上海大學機電機工程與自動化學院共建聯合培養基地;臺北總部與臺灣大學、成功大學等7所大專院校成立聯合研發中心;EMEA區域與德國卡爾斯魯爾理工學院、荷蘭恩荷芬理工大學的博士生進行聯合研究;在泰國與北曼谷國王科技大學、先皇理工大學、碼希敦大學合作，推行儲備人才計劃;印度區與六所學校合作設立臺達班，培育80多位職業技術人才等。

南京航空航天大學自動化學院主管與臺達主管共同為聯合培訓基地進行啟動儀式

臺達HR團隊與臺達德國研發主管拜訪德國卡爾斯魯爾理工學院

支持Global for Local : 助力研發與制造全球布局

為加速各地區事業發展，總部于2023年開始推動GEM(Global Elite Mingle)國際人才儲備項目，每年招募三十位有經驗不限國籍研發或制造的專業人才，在總部進行半年到一年的訓練后，派送到快速成長的海外地區。

另外，并有計劃地參加“學海筑夢”全球工程師方案、臺大“國際引路人”全球實習方案等，安排優秀學生至臺達全球各網點實習，畢業后可于當地就業、亦可返臺就業，增加人才的國際觀與聘用彈性。

外訓回流Local for Global : 善用總部資源加速地區成長

臺達泰國與臺灣長庚大學工學院、泰國多所名校合作雙聯學位計劃，培育20位未來泰國工程師，于兩地就讀，泰國學生在長庚大學就讀期間，提供優渥獎學金，畢業后即取得碩士學位，返泰后擇優進入泰達就業。印度亦將遴選ME, QA…等優秀人才至總部學習相關知識與技術，以加速產品開發與轉移。

臺達(泰國)電子總裁張財星(右4)至長庚大學與湯明哲校長會談雙聯學位事宜

全球協作Global for Global : 建立全球雇主品牌創造磁吸綜效

臺達深耕建立雇主品牌多年，在全球各地獲得多項獎項認可，如：在中國大陸蟬聯HRoot年度卓越雇主;在印度區榮獲印度時報職場評比獎項“Asia Pacific HRM Congress Awards”中“Best Employer Brand”的殊榮;于泰國地區獲選2023年Asiamoney的最佳杰出企業獎;在臺北總部，于2023年獲得了天下雜志 “天下人才永續獎”與“親子天下友善家庭職場獎”、臺灣永續獎“人才發展獎、社會共融獎”、1111人力銀行“幸福企業”之殊榮。臺達將持續強化雇主品牌磁吸效應，達成人才永續發展的愿景，成為企業永續典范。

臺達榮獲2023年《臺灣企業永續獎》八項大獎，臺達人資長(中)陳啟禎代表領取殊榮

（編輯：daisy）