億光夏季人才儲備工作圓滿完成成果顯著

【中國數字視聽網訊】戰略性人才儲備為企業的長遠發展戰略服務，它服從和服務于企業的長遠發展，將人才儲備作為企業人才發展的戰略問題看待，實質上是從企業未來的發展目標出發, 對企業人才現狀進行深入分析，明確企業人才的層次、數量、結構及其與環境的關系，通過儲備人才，使企業在激烈的競爭中獲得人才優勢，從而帶動企業發展，以獲得競爭優勢。

前臺

從億光科技人事部獲悉，公司夏季人才儲備工作已圓滿完成。此次人才儲備工作主要從市場，產品工藝，中層管理三個方面開展，并皆有所斬獲。10多名來自全國各地知名院校的優秀畢業生正式加盟深圳億光。在這里他們將充分展示自己的才華，開啟全新的職場之旅，為億光科技注入新鮮的活力，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

億光展位

夏季是全國各地高校畢業生求職的高峰時期，也是各企業為未來的戰略發展物色人才，儲備人才的關鍵性階段。深圳億光高層領導一直非常關注和重視人才梯隊的建設，人才儲備是其中重要的環節之一。李總指出：led應用產品制造業是國家大力發展的節能，環保，綠色，低碳新興科技產業之一，深圳億光科技有限公司作為一家專注產品品質，不斷追求突破創新的高新技術企業，企業人才戰略的有效實施至關重要！億光科技是一家非常重視人才培養的企業，只有企業的各個崗位都能儲備足夠的高素質后備人才才能滿足企業長期發展的需要，才能持續為用戶提供高品質，高性價的LED應用產品。我們一定會將億光科技這個舞臺搭建好，讓“新鮮的血液能夠—流進來，流得動”。給他們搭建一個充分施展個人才華，實現個人價值的舞臺。

深圳億光辦公室

企業培訓的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改變員工的態度；企業培訓的間接目的是使企業與員工形成共同目標以維持企業的持續發展。一般而言企業培訓有以下幾個主要的目的：

1．優化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是企業發揮員工積極性的重要途徑。隨著企業的發展，大部分員工都不同程度地存在達不到崗位要求的情況，企業需要通過培訓使員工更好地勝任自己的本職工作，以在自己的崗位上發揮更大的作用。 　　

2．提高員工的能力和技術水平。企業的發展對員工的能力和技術水平提出了新的要求，只有通過培訓才能使員工的能力和技術水平的提高與企業的發展同步。 　　

3．提高員工的綜合素質。員工的素質包括思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。員工的綜合素質如何直接關系到公司的發展。通過企業培訓提高員工的綜合素質是企業培訓的重要目的。 　

4．有效溝通、團結合作。通過培訓使得企業各部門之間及員工之間能夠有效地進行思想、觀念、信息、情感的交流以促進彼此間的了解，形成企業內部和諧的人際關系、高效的工作團隊，團結合作完成企業的目標。

（編輯：沐棉花）